Alors que des salariés, sous pression dans leur milieu professionnel, mettent fin à leur jour, le gouvernement se penche sur le stress au travail. Et promet enquêtes, études et négociations. En attendant qu’on en sache plus sur la pénibilité des conditions de travail, certains oeuvrent depuis longtemps pour faire évoluer les mentalités. Coup de projecteur sur un mouvement original, les Focolari, qui s’efforce d’appliquer une « économie de communion », faisant une libre part de principe au « don ».

Chiara Lubich main dans la main avec mère Teresa.

Pour Xavier Bertrand, ministre français du travail, « il faut faire comprendre aux entreprises que la prise en compte du stress est nécessaire et indispensable et que c’est de leur intérêt à la fois social et économique». Il a annoncé la mise en place d’« une veille épidémiologique sur les suicides dès l’année prochaine ». Des négociations seront également lancées dans les branches professionnelles à risque. Le texte remis au gouvernement conclut par cette phrase : «Ainsi, point n’est besoin d’attendre pour agir ensemble, si nous le voulons, et pour remettre l’homme au centre du modèle et des préoccupations de l’entreprise». Effectivement, si beaucoup de nos concitoyens vont mal, ne serait-ce pas, plus encore qu’en raison de la faiblesse de leur «pouvoir d’achat», tout simplement qu’ils se sentent insuffisamment respectés, voire exploités ou méprisés? Ne serait-ce pas parce que, dans nos nations dites civilisées, l’homme n’est pas «au centre du modèle et des préoccupations de l’entreprise», ce que le rapport reconnaît naïvement ?

Plus de solidarité et d’équité

Or, dans le monde, beaucoup d’individus, d’associations ou de groupements politiques défrichent depuis des décennies des voies différentes, à la recherche de plus de solidarité et d’équité. Et ceci sans attendre le bon vouloir des gouvernements, trop liés aux intérêts des grandes entreprises et du milieu financier.

Parmi ces mouvements, nous avons choisi de vous présenter celui des Focolari, que l’actualité vient de placer sous ses feux en deux occasions : un colloque à l’Unesco le 2 février dernier sur le thème: « Du microcrédit à l’économie de communion – Des valeurs pour l’économie » ; le décès de Chiara Lubich, fondatrice et présidente du mouvement des Focolari à l’âge de 88 ans, ce 14 mars à Rocca di Papa (près de Rome).

Chiara Lubich est à l’origine du concept d’économie de la communion dans la liberté (EdeC), un projet économique né au Brésil en 1991 à son initiative. Ses buts : contribuer à éliminer la pauvreté dans le monde en créant des liens d’échanges fraternels entre ceux qui donnent et ceux qui reçoivent ; montrer qu’elle est une alternative viable à la globalisation marchande. L’EdeC inspire déjà la gestion de plus de 750 entreprises dans le monde (22 en France plus une dizaine en cours de création) et influence le niveau culturel alentour.

De par le monde, une trentaine de cités pilotes se sont organisées dans cet esprit, accueillant à la fois entreprises (souvent réunies en zones d’activité), familles et accueil de visiteurs.

Développer la culture du don

Si le mouvement est clairement de conviction catholique, il s’est efforcé d’engager un dialogue interreligieux, avec un leitmotiv: « Que tous soient uns ». Depuis 1995, des réunions et congrès internationaux (comme celui de l’Unesco en février) réunissent des personnes de convictions autres que religieuses qui souhaitent « s’engager aux côtés des Focolari dans des actions au service de l’homme ».

La “culture du don” du Mouvement des Focolari s’est concrétisée dans une communion des biens entre tous les membres et en oeuvres sociales parfois importantes. L’idée est d’augmenter les ressources en créant des entreprises, confiées à des personnes compétentes afin d’en retirer des bénéfices qui sont utilisés ainsi :

• une part pour la croissance de l’entreprise,

• une autre pour l’aide aux personnes dans le besoin, en leur donnant la possibilité de vivre dignement dans l’attente d’un travail, ou bien en leur offrant un travail dans l’entreprise même,

• enfin une part pour développer la formation d’hommes et de femmes motivés dans leur vie par la “culture du don”.

« Les personnes en difficulté économique, destinataires d’une partie des bénéfices, ne sont pas “assistées” ou “bénéficiaires”, précise José Grevin, responsable du pôle d’entreprises en cours d’installation à Bruyères-le-Chatel (Essonne). Elles sont des membres à part entière de l’entreprise, ou au moins actives dans le projet. Elles vivent également la culture du don. La plupart renoncent à l’aide reçue dès qu’elles récupèrent un minimum d’indépendance économique. D’autres partagent le peu qu’elles ont avec ceux qui en ont le plus besoin. »

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(1) Une enquête menée auprès des employés de PSA Peugeot-Citroën, après une série de six suicides en 2007, a relevé qu’un salarié sur cinq souffrirait d’hyperstress. Selon Le Monde du 22 mars 2008, la plupart des secteurs d’activités sont touchés par des actes de suicide au travail : France Télécom, HSBC, BNP Paribas, La Poste, EDF, Sodexho, Ed, IBM…